Aday değerlendirme sürecinde, pozisyon için belirlenen yetkinlikler doğrultusunda bir değerlendirme çerçevesi hazırlanır. Yapılandırılmış mülakatta tüm adaylara benzer sorular sorulur ve yanıtlar önceden belirlenen kriterlere göre değerlendirilir; bu yöntem, değerlendirmelerin tutarlı ve karşılaştırılabilir olmasına yardımcı olur.
Gerektiğinde yetkinlik bazlı mülakatlar, vaka çalışmaları ya da iş örneği görevleri kullanılabilir. Kullanılan her yöntemin pozisyonla ilgisi olmalıdır; kişisel hayata, aile durumuna, sağlığa ya da ayrımcılık oluşturabilecek konulara ilişkin sorular sorulmaz.
Değerlendirme sonuçları, yazılı rapor olarak işverene sunulur. Raporlar, adayın görüşme sırasındaki performansının bir gözlemidir ve işe alım kararının tek dayanağı olmamalıdır. İşverenler, kendi iş tanımlarına ve kurum kültürlerine göre karar verir.
- Yapılandırılmış mülakat formu
- Yetkinlik bazlı değerlendirme
- Yazılı değerlendirme raporu
- Ayrımcılık içermeyen soru çerçevesi
